第十三章 为了猴子

p;  他喜欢这种被需要的感觉，让他觉得踏实，自信。

    和那些成功的前同事比，他磕磕绊绊，一直都混得不好，也让他有更多的平民气质，平民视角，接地气，容易和员工们打成一片；越是和员工们打成一片，越不会虚头巴脑地说话，办事，整个姿态向下，而不是向上。

    总而言之，他喜欢这些家伙，但愿他们也喜欢自己，像猴子们对待猴王。

    电话铃响起，是内线，张伟接了，话筒里传来一个女士的声音。

    “张经理，有空吗？麻烦你现在来一下我人事行政办公室这里，我邓玲啊。”

    “好，我这就来。”张伟忍不住叹口气，知道人事经理找自己做什么。

    公司效益持续下降，业务推动改革之外，人力也压得格外紧，对每个项目组都提出了精简人力的要求，一个人做多样事，提高效率。张伟这组也有裁员的名额，当然是从最容易被取代的岗位做起。

    哪个岗位最容易被取代？不用说，当然是文案，是个人就会写文案，这几乎是共识；别的岗要么有专业门槛，要么有人脉需求。张伟也不免俗地这么预计的，就算李晓强能力不俗，但其他人都更加无法取代。

    “张经理，想好了吗，你们这组，可以减员的是哪位？”果不其然，张伟才进办公室还没坐下，邓玲已笑着问。

    “有那么急吗，我还没想好呢。”张伟仿佛背对悬崖站着，有选择的余地，还不死心。

    “有。”邓玲冷着脸说。

    “我这边同时服务十三个客户，销售任务全公司排第二，工作负荷很饱满，再裁人，任务都快完不成了啊，我们还想加人呢！我还需要一个线性编辑，现在没有，全靠我和陈念顶上，好多事顾不过来。”张伟要个价，但愿可以竞逐一番，让邓玲收回成命。

    “呵，你还想加人！”邓玲打个哈哈，眉头一扬，哂笑地说。

    “那……能不能不裁？”张伟立即就认栽了。

    “你说呢？”邓玲轻快地笑，反问。

    “现在我就要把名单给你吗？”张伟觉得自己像个叛徒，出卖自己的同志，能不出卖吗？

    “你早点儿给，由我处理，我能帮你争取更好的解聘条件，除非他本身不具备。”邓玲说，居高临下，若有似无的善意。

    李晓强入职刚刚到一年，最多拿到一个月补偿，说不定只有半个月，正符合追求言语缜密的邓玲所谓“本身不具备”的补充，张伟立即想到这一点。

    他沉吟一下，李晓强的名字在嘴边泛起两回，几乎要说出口，但忍住，“我想了一下，我这儿没有用不着的人，每个人都很重要。”

    邓玲失望极了，“张经理，每个部门每个项目都有任务，要都像你这样做，我可就没法完成我的工作了。

    “你的工作就是变着法儿裁人吗？”张伟忍不住反唇相讥。

    邓玲脸色一变，“如果这是你的回答，我只好把这个问题提交给祝总，由他来处理，他做事可能没我这么规范了。”

    “你这是在威胁我吗？”张伟脱口而出，立即意识到这不对，邓玲干嘛威胁自己，“抱歉，我有口无心，说错话了。”

    “没事。”邓玲保持微笑，显然不爽。

    出行政办公室，张伟回自己格子间，路上经过李晓强背后，他正和陈念激烈争论一个客户消费心理驱动设定，心情复杂，知道自己勉强保下他，只是暂时的，接下来谁能保住谁呢？