059没有对比就没有伤害

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    方旭回到广东的时候，瘦得只剩下八十多斤，一身黑衣更加显得她形单影只。一时之间好像所有人都对她充满了同情，连扫地阿姨都心疼地摸着她的脸，说她瘦得不成形了。这无处不在的同情，让她倍感压抑。回到这个嘈杂的城市，她更加恍惚地觉得父亲还在，就在老家，在那个父亲常常等她回家的路口招手，在固执地等她回去，永远也不会离去。她愿意久久地沉浸在这幻想中，不愿被任何慰藉或同情叫醒。

    上班第一天，叶副总和她聊了许久，问她家中的细况。临走又专门给了她一盒巧克力，说是从香港带上来的，多吃一点对情绪有好处。并且叫她若有任何困难，可以随时找他，方旭感激地点头。

    宋经理终于辗转从浙江找到了一家劳务公司，承诺能够定期为工厂输送足量的员工，并且送来的大部分都是青年工，试用一周后发现流失率也还比较低，生产部反馈不错。这家劳务公司在当地有一些地方关系，所以组织人员十分便利，并且据说还能拿到一些政府补助，所以要价也不十分高，劳务公司的老板还隐讳地向宋经理许诺说，一定会有丰厚回报。老宋花了几个晚上的时间，加班加点做了份详细的成本分析对比表，又极尽口才，勉强说服了CK在生产旺季使用这家劳务公司配送员工应急，总算是了却了一件大任务。

    没想到刚过半小时，CK回过神来，把他叫去叮嘱说：“派遣劳务工毕竟存在严重的二次剥削风险，对员工不公平。现在是法治社会，政府关于工资支付的宣传资料贴得满大街都是，举报电话的字体印得大如牛眼，万一闹起什么举报、什么纠纷，对公司名誉损伤太大。即便要用派遣工，付费方式也要改一下，不能按小时计。员工进来必须和我们的员工一样，同工同酬，否则对我们的员工也会有不良刺激。原先商议的总价不必动，但他的老板必须承诺要扣减掉给员工的这一部分，我们要确保员工能拿到公平的工资，剩余的就当是劳务费给劳务公司的老板自己赚的，我算过了，他还是赚不少。并且还有一样，你要尽量说服这些员工转正式工，我们必须尽可能少用这种劳务工，招聘还是要靠自己，劳务工最多只能解燃眉之急。”宋经理满口答应，心中却连连摇头：“这精明的老板又开始犯傻了！”CK时常冒出一些在他看来十分幼稚的想法，又固执，他从不敢正面表示异议，只能自己找办法周旋。若真这样扣减了，谁还给我们送员工？再说工厂不也一样是剥削吗？只有先找劳务公司商量商量，按老板的意思把合同改改。先应下来，再想办法对付吧，那些劳务公司面对成百上千的工厂，处理这些事情都圆滑着呢，学生们什么都听他们的，他们总会有办法搞定的。

    茶水间新换了一台咖啡机，办公室一堆女生排队等着试新机，条纹的原木茶几上放着几盒宋经理刚刚叫司机带回来的热蛋挞，肖洁敏在代为招呼大家赶快趁热吃，咖啡的醇香伴着欢声笑语。肖洁敏突然走过去附耳跟方旭说：“你们叶副总好像被香港炒了！”“可是他在啊，我刚刚还看到他。”方旭惊讶地说。肖洁敏撇撇嘴，摆着手道：“马上就不在了！”