十九、天才策划

里，吴越的心情有些低落，王胖子听了他一席话，拍拍他的肩膀不也不说话了。

    蔡波被就地免职，传菜部群龙无，只好由陈传先代管，陈传是个老好人性格，经常顾得了东头顾不了西头，传菜部的工作接连出了几次失误，物色一名合格的传菜主管成了当务之急。

    余晚舟连接面试了几位候选人，却都不是很满意，只好先挂了起来。眼见传菜部的工作日渐混乱，徐海芳记得团团转，敲开了李文新的门。

    李文新正在专心致志的看报表，听到敲门声抬头一看，原来是徐海芳，当即把她让进来，两人在沙上坐定，徐海芳说：“李总，你来了这么长时间，我都没有主动给您汇报过工作，是我工作的失职啊。”

    李文新豪爽的一笑：“徐经理，这点我还真要批评你哦，虽然我来的时间不长，但我和你一样，都有一颗想把华兆干好的心，工作中我们很多事情应该多沟通，三个臭皮匠，顶个诸葛亮嘛。”

    徐海芳不好意思说：“李总您每天太忙了，所以我是不好意思麻烦您啊，我这个人一直都是这样，不愿意给领导添麻烦。”

    李文新用手敲了敲桌子说：“不麻烦，不麻烦，只要是对企业好，我欢迎你天天来麻烦我。”

    徐海芳正了正身子说：“这不，现在就有一个棘手的问题来要来麻烦领导了。”

    李文新摘下眼镜揉了揉眼睛，又把眼镜戴好，盯着徐海芳说：“徐经理指的是传菜主管的事情？”

    徐海芳说：“是啊，蔡波在这里工作了五年了，工作经验还是有的，突然出了这么个事情，现在由小陈在顶着，陈传是个老实人，但是镇不住传菜部那帮小子，我是想，这个主管的事情，还是要赶紧解决，不然再拖下去，可能影响我们的工作“。

    李文新并不急于表态，而是问徐海芳：“你有什么想法吗？”

    徐海芳想了想说：“我之前找过余总，余总现在还没物色到合适的人手，我们俩的意思倒是一致，那就是看看能不能从我们现有的人员当中提拔一名主管，这样有两个好处，一是我们自己的员工知根知底，省去了磨合的时间，二来也能体现公司对员工的重视，也给其他基层员工的做了榜样，大家好好干，终究是有机会出头的。“

    李文新问道：“你有合适的人选吗？”

    徐海芳说：“我想这个主管的人选必须要从老员工当中选拔，新员工一是不服众，二来也是业务不熟练，要说适合做主管的人，我倒是有三个人员，您可以参考一下。”

    李文新问道：“哪三个人，你给我大致的说一下。”

    徐海芳说：“这第一个，就是现任的传菜部领班陈传，他也是目前传菜部资历最长的员工了，这名员工在筹备期就来到了酒店，在业务技能方面是最好的，缺点就在于性格有些软弱，办事情也有些拖沓，第二个叫张东海，在这边工作了有三年了，当时是由另外一家酒店跳槽过来的，组织能力比较强，缺点是江湖习气比较重，第三个是周卫东，他是文科出身，脑子很灵活，但是在执行力方面比其他两位就差一点了。