第二百六十章 抬头看路的人

只是家族突遭劫难，而秦沐阳也只是临危受命，激发了他的担当和潜能。

    从港岛这些事一看，却让文若水重新审视自己的儿子。儿子的雄才伟略，还有魄力。

    已经远远超过了父辈们。

    而文若水也算是对儿子真正的放心了。

    只是秦沐阳所描绘的宏伟蓝图却是让她感觉到震惊。

    因为经过儿子和她的系统沟通，文若水终于知道了秦沐阳现在的野心到底有多大了。

    小小的汉庭集团只是他的一份祖业而已。

    而奉城这个相对偏僻的地方，也根本就藏不住这样一条翻江倒海的蛟龙。

    文若水又是欣慰，又是紧张。

    当然更多的是期盼。

    秦家的男人必须顶天立地。

    这是秦云天对后辈的要求。

    …………

    汉庭药业。

    坐在总经理杨建成的办公室里，秦沐阳听着杨建成和总工程师季福霖的汇报亲亲点头。

    对于两个人在近一阶段的工作效率，秦沐阳还是比较满意的。

    未来自己的摊子会越铺越大，不管是国内还是国外，再想享受这样能够到下属公司视察的机会。

    自然也就会越来越少了。

    就像是曾经的世界五百强之首【沃尔玛】超市，旗下有三千多家门店的时候。

    如果创始人山姆沃顿就算是在世，那么想要每天视察一家门店的时候，一年也只能视察三百多家门店。

    想要再次回到第一家来视察的时候，也要十年之后才能再次和门店的总经理见面。

    可是人生有多少个十年？

    而秦沐阳的未来也是一样的。这次到汉庭药业来视察，调研并听取汇报。

    下次再次要来的时候也是遥遥无期。

    毕竟以后拥有成百上千家，甚至更多的公司和产业的时候，那时候只能是开视频会议。

    或者每天通过邮件来下达指令了。

    反正现在从汉庭集团开始，秦沐阳就已经开始安排关美婷进行KPI指标的绩效考核了。

    各子公司都是要实行总经理负责制，制定年度考核指标，然后再分解到每个月。

    到每年终考核的时候，自然是能者上庸者下。

    而随着人力资源体系的逐渐完善，还有以后的【汉庭基本法】的建立完成。

    秦沐阳自然也会相对轻松。那时候就会从人治过渡到制度去管理。

    所有的都已经形成了系统、流程化的模式。

    这也就是秦沐阳之所以要重金，请国际顶级的企业咨询管理机构为汉庭集团建立系统。

    而【汉庭基本法】以后也就相当于汉庭集团的基本大法，就像国家的宪法一样。

    这也是秦沐阳高瞻远瞩的一面。

    “老板，现在我们的新产品研发已经出来了，并且相关的审批资料已经报到FDA……”

    杨建成说到这里，把面前厚厚的一叠资料准备递给秦沐阳。

    “这些我就不需要看了，只负责制定战略，具体的实施还是有你和季总工整个团队来实施。”

    秦沐阳摆摆手。

    开玩笑呢，自己又不懂这些专业的东西。

    况且自己只是负责制定战略。

    只要结果。