第二百七十一章 秘书的忠诚至关重要

    汉庭集团总部。

    秦沐阳办公室，随着“砰砰砰”的敲门声，关美婷推门而入。

    “老板，我把几个给你做秘书的都约了过来，现在方便的话，就请你安排面试如何？”

    得到秦沐阳肯定的答复以后，关美婷就安排人力资源中心，负责招聘的经理柳云影。

    配合秦沐阳面试。

    然后自己就回去了。

    现在人力资源中心的工作可以说异常的繁忙，按照关美婷的话来说就是连睡觉的时间都没有。

    自从秦沐阳开始重视人力资源中心的工作以后，关美婷之所以主动请缨。

    主要就是觉得人力资源这一块相对比较薄弱。而当前的人力资源工作，还停留在最初的人事部层面。

    不要说和国际接轨。

    就算是在国内很多优秀的企业来比。

    相差的就不是一星半点。

    以当前的人力资源工作，根本就无法支撑秦沐阳对于汉庭集团整体规划的步伐。

    关美婷通过给秦沐阳做助理这一个阶段，那就是深受秦沐阳超前的战略思维所影响。

    因为秦沐阳一开始所对标的，就是世界五百强的那些个企业的管理模式。

    正所谓站在巨人的肩上。

    可以让自己少走很多的弯路。

    而秦沐阳从前世的投资经验，和对于拟投资企业的尽职调查上来看。

    很多好的项目，就是因为人才的引进和使用上存在问题。

    最后尽管拥有广阔的前景。

    不过在人才梯队的建设上却是捉襟见肘。

    更有甚者并非不拘一格，而是唯亲使用。

    这就为企业的发展最后留下了隐患。

    当问题出现以后想要再去进行弥补，却已经是根本就覆水难收了。

    有鉴于此，秦沐阳在制定汉庭集团发展战略规划的时候，确定了三件事：

    那就是战略、资金、人才。

    现在战略非常清晰。

    资金却又极其充裕。

    只有人才变成了制约汉庭发展的瓶颈。

    作为曾经秦汉庭的助理，现在又给秦沐阳做助理。

    关美婷对于父子俩截然不同的战略思维，有着极其清醒的认识。

    尤其是给秦沐阳做助理的时候，两个人沟通的非常到位。

    自然能够正确的贯彻秦沐阳的思想。

    当看到秦沐阳为人力资源中心总监的位置而始终举棋不定的时候，关美婷挺身而出。

    毅然挑起了这副重担。

    因为关美婷早已经和汉庭集团融为了一体。

    这个美女总监为了汉庭集团的发展，每天鞠躬尽瘁，就连找男朋友的时间都没有。

    尽管面对众多的追求者，其中不乏优秀的。

    可是关美婷确实是没有时间谈恋爱。

    从来到汉庭集团就从来没有休息过节假日。更是每天最后一个离开公司。

    这样一个工作狂，最后也让最初如同过江之鲫般的追求者望而却步。

    直至放弃。

    不过关美婷并不后悔。

    作为汉庭集团现在的CHO，关美婷通过她的勤奋和努力，迅速的搭建起了人力资源中心六大模块的组织框架。

    同时引进了六位优秀的职业经理人分别... -->>
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