第一百一十五章 竞选方案

    一般公司选拔优秀人才、领导的竞聘形式和流程是笔试、面试，顶多再来个案例分析、辩论会之类的实操技能，基本倾向于文斗方式。

    这位老总采取的却是这种近似武斗的方式进行考试，他要有怎样的创新思维才想到“攀岩”这样奇葩的考试方式。

    光这一条，便将无数高学历，高智慧精英挡诸门外，其中便有李琳琳。

    她别说攀岩，连真正的岩石长什么样子都没看清楚过，所以她感到无戏，继而感到绝望。

    一见到秦若蓝，便如同见到救星，动作敏捷地窜到秦若蓝面前。

    “林月，哦，不，林月姐，麻烦你帮忙跟张总说说，这考试方案能不能有A、B两套选择？男的攀岩，女的表演才艺行不行？照顾一下我们这些”白、骨、精”，攀岩我们伤不起，真的伤不起啊！”她说话顺溜得就象在唱歌。

    秦若蓝没空关心这方案考核什么内容，什么方式。她只想接下来的交接程序。

    她将手上一个信封交给李琳琳说：“方案这事情估计我帮不了你，这个，麻烦你帮我交给白总监。”

    说完，返身回到自己的格子间收拾起东西来。

    李琳琳孤疑地看了看信封，刚想说什么，一眼瞥见隔壁的陈经纪，便忘记了秦若蓝，连忙扑上前去，继续她的悲情大倾诉。

    同样被这份方案雷倒的还有白总监。

    这是什么竞聘内容，攀岩测试？整个就是《跑男》录制方案。

    副总经理和攀岩有什么必然联系？

    她冲进张格宽大的总经理室，大瞪着那双精描细画的眼睛看着张格，她觉得自己作为一个执行总监和副总经理后选人，有资格质疑这样一个奇芭的考试方式。

    后者带着一个好看的从容笑容淡定地坐在大班椅上，呷一口新鲜泡制的大红袍茶。

    这位老总，到公司一个月，做的每样事情都皆出人意料。

    以前他们的工作方式是，各部门掌门人聚集一起，为某个方案或活动，首先进行头脑风暴，对一个方案反复讨论可行性，可操作性，然后再敲定方案，还要再落实进行资金调配，宣传落实，一个方案的制定是需要呕心沥血，集众家之所长，聚众人智慧结晶，此过程通常需要进行一周或更长的时间。

    而这位张总，从来不会给他们头脑风暴的时间。

    他开会，经常十到二十分钟搞定，与其说是开会，其实就是任务布置会，只是将公司的计划和任务下达到各部门负责人中。

    他也从来不需要和大家商量什么就敲定各种活动方案，有时甚至不加以解释，就让大家执行，态度强硬，不容置疑。

    但他给出的方案和下达的任务又是十分精准而高效的，想来他身边有一个智襄团早已经帮他将一切打点和搞定。

    而他本人，说话从不打底稿，需要运用什么数据、资料也从不需要使用电脑，张口便来。比如制作费、宣传费，他的数据比财务室的报表还精准，其精准程度让人感到他的大脑就是一台容量极... -->>
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