第069章 时级情报 挖田不止

！竟然就是玉田制衣！

    碧玉妆成一树高，蓝田日暖玉生烟！

    理念核心就是暖玉二字，以人才精英来带动公司业绩。大奖大赏，注重干部核心力量，视精英若拱璧宝玉，一旦探出哪里有特出的人才，立马付出巨大代价，都要想方设法揽进公司，是十大龙头企业的特例。玉田制衣也成了业界最著名的‘挖墙角，给甜头’的大公司，行话中还专门諧给玉田一个词，给其专用——挖田。一旦业界听到‘挖田’二字，就表明玉田制衣的挖墙角行动在行施。

    人才不息，挖田不止！

    挖田行动令业界又爱又恨，头痛不已。人才们一旦被锄头找上，立马身价倍增，狂喜。也是因为挖田，使整个业界的人才待遇虚高了百分之四十，使别的用人方，切齿暗恨。

    人才是往高处走的，挖田行为已经引发了人才的洲际流动，各色人才赶往玉田攀爬，在玉田形成了人才爬大树攀高枝的蜂拥状态，形成一种人才的蜂聚效应。

    在这种理念之下，玉田制衣人才济济，各有特出长处的人才那是多如烟云，那里不只是人才的田地，已经是人才的海洋——蓝色的海洋即蓝海。

    李打理能在人才的汪洋大海中高卧高枝，主管全部由各色人才组成的开发、创研部门，绝对不止是情报力分级高手这一点点本钱，必定有另外的高深杰出之处。正如辛知，只不过才加入施彤的团队几个小时，还只是零级零秒的职等，与现在李打鲤的地位那是相差三万六千里不止，正常情形下都没有使李打鲤瞄上一眼的资格，但在这次偶然的相较中，却是占尽了优势。令高高在上的马可波和李打鲤刮目相看，这就是名位之外的实际本钱。

    李打鲤和马可波并不能料想一张更高档的名片，会给辛知带来些什么，辛知内在能力成长的触发条件与常规的认知大不一样。他们只不过是遵循玉田的传统向辛知这位重要无比的人才举了举锄头。都还没有挖下手，不过是示之以诚而已，想都没有想过一张名片对于自己摸索着前进的人才所俱有的肯定意义。

    肯定的意义在现实中也被看轻了好几筹，这已经不单单是心理学的问题，已经是种社会问题。适当的肯定，甚至能赢别人的卖命，对爱情的肯定，能赢得对方的一生，对下属能力的肯定，能赢得他们不计报酬地为你打拼，对一个国家肯定，可以换来宝贵的和平……这并不是新奇和独创的理念，唯其如此，才会随着司空见惯的东东引不起重视，要想个什么办法才能不重视这些呢？目前只要好在内在的记忆时空中，专门辟出一片天地，命为“不容忽视的常识”……

    新名片在手，辛知就像取得了自己阶位的认证，自我的肯定立即加强，自信之心坚实无比，自我的定位立即到了新的高点上。他的内在就像有电流奔涌而上，全身心一阵酥麻的畅快之后，内在世界像点亮了悬在更高处，瓦数更高一倍的那盞大灯，刹那间内在世界亮丽翻番，一条条的感悟不断点燃呈现：

    分明是分寸的前条件；分担也有份内份外；分配与分布图示攸关；分化也是一种化境的体现；分值在不同的精度要求下要以不同的小数分位数来计算；分泌在思维世界，文字世界，虚拟世界也是一种重要的生育繁衍手段……分级无止境，每一级都是，在跨进新的级别后，以往所在级别的能力也是必须要进步的……

    时级标准中，时务是最不该被忽略的，现实中却相反；时而也是可以算计的，算计时而，就是谋算循环，掌握自动循环，能节省出大量的时间，时不时是种无序循环。时而是种有序循环，把时不时转化为时而，是进一步的省时；时时刻刻毫不松懈的管理，不如设置好时限，只要管理时限的上限和下限；时间隔壁中有着时间的夹层……

    随着一串串以小时的时间长度，所激发的体悟不断涌现，辛知福至心灵，明白自己的情报力等级确定不疑地步入了时级。以时级的情报力赢定分级的情报力高手李打鲤和马可波，应该是顺理成章的事，只是不知道时级与日（夜）级高手相较又是如何？

    这一念头才起，立即触动了刚刚清理才不久的记忆，既然‘隐藏在无形中的东西，一分一秒有条不紊地向前推进，才可能创造出时机，取得时效’那么，时时刻刻地有序推进，不就能积累出日日夜夜的大能吗？此乃用心一也！

    （未完待续）