第九十七章：咨询

养老。”

    “嗯，那么师傅我去ZX县吗？”电话那头的徒弟被师傅说服。

    “去ZX县项目部，你得做好接受各项挑战的思想准备。”

    “哪些挑战？”

    “首先那里肯定有很多事发生，等待着你去处理，而且会都较棘手，不然罗仔晓怎么会让你去ZX县。”

    “嗯。”

    “再是，ZX县项目是个老项目，与KJ区不同，那里已形成小裘的势力范围，你过去一定会受到排挤，而且你还得接受他是上级，服从他的管理，如果你们俩有所冲突，罗仔晓一定帮小裘。”

    “师傅，我最接受不了这一点。”张云的性格倔强孤傲。

    “你必须接受，这些在职场上司空见惯，算不了什么，要用自己的实力去改变它，去ZX县工作最大的一颗雷，是承包人。”

    “承包人怎么了。”

    虽说颜龙离开KS公司已快近三年，但在KS公司工作的张云，还不如颜龙了解ZX县项目情况。

    “五个承包人往收运来的餐厨垃圾中加水掺杂行为严重，已引起主管部门警觉，和影响处理厂正常运行，罗仔晓去处理无果，三个老板才会想到调你过去。”

    话筒那头的张云沉默了。

    颜龙也很为张云担心，这五个承包人都不是好吃的芋头，本地人不说，还多少有点来头，而且要去阻止的是他们用来赚钱的行为，当地主管明知此事不管，将皮球踢给KS公司老板们，暗示内部调定，不可大了分寸，过了设定底线。

    这样的层面，又有几年积淀的大难题，岂是张云这么一个年轻的中层管理人员所能搞定。

    不在其位，不谋其政。颜龙试想如果自己去处理，一下子也找不到较为妥当的办法。

    任何问题的发生，不会是单一的原因，解决问题的最好办法，就是不让问题发生，不让问题发生，靠的是正确的预见，有了预见就可以事先铺垫，将原本要发生的问题，挡在门外。

    预防和阻止犯罪，比抓捕和惩罚罪犯，更有意义和伟大。

    很多HRM、HRD（经理、总监），自诩自己口齿伶俐，擅长处理劳动纠纷，那你只是个利器，真正的管理者以德服人，让企业处于平和安祥之中。但不少见地肤浅的老板，也会认为你太空闲，高薪聘来却没什么用。

    “师傅，那我怎么办，到底去不去ZX县？”张云犯难了。

    “去不去，你自己决定，师傅都帮你分析清楚了。”

    “我去的话，怎么对付那些承包人呢？”

    “在董事长与罗仔晓那里，你要明确表示，自己没有能力整治承包乱象，在承包人处，先不要焦急地作出姿态，先与他们多接触，了解实际情况，多从他们角度看问题，获得他们对你的认可，千万不可与他们敌对，然后再想办法各个突破。”

    学会拒绝就是为了保护自己，同时也是对他人负责。

    拒绝是因为没精力没时间，没有资本去做这件事，但是，不等于今后也不做，通过充分的准备去做自己曾经拒绝过的事，就是一种进步。

    颜龙这般与张云说，其实已经对徒弟去ZX县项目，表示了认可意见。

    “师傅，那我过去了。”张云很是聪明又听话。

    “好的，注意锋芒不要太露，前十天半个月的，要多听多看少说话，要多赞同表扬，少指责批评，给ZX县项目部的员工们，一个建设者的印象，你是来完善和加强管理的，不是一个来否定原有的破坏者。”

    “嗯，明白了，师傅。”

    挂了电话，颜龙的心情十分沉重，面临张云的将是场硬仗，希望徒弟能打赢这场仗，并再次成长。