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第177章 向上管理不这是向下（第2页）

换句话说，如果你没能耐，即便是分到基层部队担任连长，也很难把人震住。

曾经，他们就听闻有个四年级毕业的学长，毕业后被分配到了东南某个刺头单位。

那个单位深受爱戴的老连长刚退伍转业回去，基层战士们还沉浸在不舍和消极的情绪当中。

但那家伙竟然不管不顾，不结合实际情况，上去以后就玩儿新官上任三把火那一套，想要强行在连队里立威，还故意加大训练量想要整治这帮刺头。

结果当天晚上拉屎的时候，突然就被人套上了麻袋，连裤子都没穿就被人拖出来一顿揍......

然后这个家伙一气之下哭着跑到上面去告状，痛斥底下战士不讲武德不听指挥。

最后领导一边抽着烟，一边让他哪里来的滚哪里去。

还让他不会带兵就回去再学两年，省得在这丢人现眼。

虽说这种只是极小概率事件，但也从侧面反映出，带兵训练也是讲究方式技巧的，而不能一味地蛮干。

而建立好的印象只是第一步，更主要的是互相多了解，多熟悉，然后慢慢在训练和战斗中共同成长。

“所以，你刚才主动和那个叫孟言的列兵握手，是为以后打基础？”

唐行亮的同伴笑着扭过头，询问他是不是在为以后铺路？

唐行亮嘴角一笑，大大方方的承认了：“是啊，这个兵很有意思，如果他说的都是真的，那我都不敢想象他所在的那支部队，有多厉害。”

“又是一等功，又是二等功，这绝对是王牌部队。

如果可以，回头毕业我想优先去他们单位任职。”

“既然是带兵，那当然得带雄兵，带好兵。

这样才能有成就感，才更容易取得成绩。”

同伴不由得朝唐行亮竖起大拇指，夸他不愧是三年级中的佼佼者。

这布局能力，这管理能力，简直让他们佩服。

别的学员兵来到这里，很多都是傻乎乎的冲着比赛拿名次来。

只有他在主动放低姿态，和一些个基层战士攀谈，不断摸底不同基层单位实力水平，从而为明年的毕业季分配打基础。

可就在这时，他们却惊讶的发现，先前在悬梯攀岩区域瞧见的孟言和谬不凡二人，竟然也出现在了他们的视野里。

“唐行亮，你看，又是他们？”

唐行亮顿了一下，还在想是哪个他们。

结果一扭头，孟言就已经把手笑着伸过来。

“哎呀，唐同志，真是巧啊，没想到又遇到你了，你们也报名参加了400米障碍？”

“额，我没参加，我的两个战友报名了.......”

唐行亮话没说完，孟言就已经把手伸向了他的两个同伴。

并且，以一个过来人的身份，提醒他们待会在跑四百米时，要着重注意高障碍板。

一定要一鼓作气的冲过去，翻身落下时候眼睛要先盯着地面，地上的土微微隆起不是太平整，落地容易崴脚。

经过孟言提醒，几人连忙将目光对准场地上，高障碍板的底下的土堆，确实有些稍稍隆起。