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第十一章 解决问题永远不止一种方案（第4页）

“这当然是好事，只是我们在这样的特殊时期，需要相对保守一点，在证实之前不能将其转变成交易筹码。

而这样的事情落实起来也不那么容易。

现在就对接政府高层是不是太早了？另外......”

晓白想着，如果事态无可避免的向不可控发展，那就只有尽量延缓它，在此过程中或许能有机会争取主动。

“那你是不相信了？”

广玉玲迅速恢复了冷峻的一面。

“我当然相信，只是这种牌我们可以拿在手上，等各个环节落实了再打出去，这样会比较稳妥。”

晓白抿了抿嘴，看着广玉玲。

“我看你就是不相信。”

广玉玲转头看向窗外，继续说道：“这件事情你不要管了，我安排你什么工作你做好就行了，其他的事情我来做，明天你配合婷婷去办两件事情。”

说完便起身走出了门口。

晓白起身要送，广玉玲头也没回。

“唉......”

晓白叹了口气，默默点起一根烟，深吸一口，抬头慢慢吹了出去。

像是在思考，也像是在叹气。

事情似乎早有定数，但人总是不服输的，这也是诸多奇迹的开端。

事情处理得多了你就会发现，在社会高速发展的当下，所谓“稳定”

状态其实是不存在的。

这算是某种形式的“经验主义”

吧，就像是商鞅说的：“学者腻于所闻”

。

我们刚从计划经济体系中走出来，“世袭罔替”

和“铁饭碗”

思维一度充斥在我们的头脑当中。

再加上应试教育，“唯一确定答案”

的思维模式锁定。

我们始终会用一种“拿稳定工资”

的思维定式，脱离了这些我们就会焦虑。

但往往改变，就应该从抛弃这种思维定式开始。

当然，思维的更新和平时的为人处世一样，“过犹不及”

。

脱离“稳定思维”

，选择“增长思维”

，同样不能过于激进，很多原来成功的老板都栽在里面。

他们在“成功学”

的指引下，抛弃原来的业务体系，不停的投入重金“追风口”

，成功概率几乎为零。

任何时候都要记得自己从哪来的，“孤注一掷”

是极其愚蠢的做法。