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第十五章 鲁酒薄邯郸围（第2页）

因为没机会细看广玉玲写给政府的诉求报告，对一些环节的现状也不太清楚，就只能提纲要领了。

整理出来五页资料，反复修改后打印出来交给了老广。

老一辈的创业人基本上都保留了看纸质资料的习惯，用电脑屏幕处理文字这种事情，对他们来说还是太过于陌生。

“这怎么能行，我改都不知道从何开始，还是我来！”

意料之中的广大王的回答。

跟老板一起处理重要的文字材料是一件非常纠结的事情，主要是因为文字信息的处理必须要“精细”

，多了不好少了不行，很多东西都会产生歧义。

另外，每个人都有自己理解事物的方式，做事说话有点出入没关系，写到文字里就不行，必须精确。

每个人也都会有自己特定的行文方式，特别是文化程度不高的老板，最反感别人对自己的文字内容提出异议。

最可怕的一种情况就是，老板自己也不知道要什么，反正什么都不对，这也想搞那也想做，最后搞得四不像。

最后还有一种情况，就是不务实的老板，只知道高大上，整天飘在天上，从来不想落地的事。

这是另一个故事，晓白刚到一个房地产公司，老板非常器重晓白，每天的大事小事甚至是隐秘的私事都得跟晓白商量。

有天心血来潮要晓白重新建立公司制度，晓白兢兢业业一个月，各种调研各种基层情况了解，删繁就简，提出十二页的公司管理制度。

“以现在公司的情况来说，如果能做到这些就非常不错了。”

晓白信心满满的把制度交给老板。

没想到遭到老板彻头彻尾的否定，晓白百思不得其解。

最后灵机一动计上心头，花了十块大洋在网上买了万科的制度全集，把“万科”

通通搜出来变成公司名，各种表格各种条款应有尽有，洋洋洒洒六万多字，表格数百个，他都没仔细看完就交给了老板。

老板震惊了，马上开了一个全公司大会，立即推行该制度，晓白负责执行。

晓白也是无奈，哪知道会这样，被自己坑得面目全非。

从制度执行第一天开始，公司连第一条什么时间上班都做不到，因为老板脑子一热把上班时间从八点半改成了八点，第二天老板自己是九点到的。

来来回回折腾了半个月，老板也觉得不好玩，索性就不记得还有这回事了。

所谓“新制度”

事件就这么不了了之。

现在轮到广大王亲自动手了，老广大笔一挥，瞬间写出了八条诉求交给晓白打印。

“额......广叔，关于土地置换我们是不是应该写得更详细一些？”

晓白的言下之意是，“大哥，你都没给钱，人家现在为什么要给地啊。”

文字这东西有时候真好玩。

“对我们不利的东西难道也要写进去吗？你在想什么！”

老广提高了声调，继续说道：“就这样，八条，一页纸，刚刚好！”

晓白心想：“看来也没必要跟镇长和眼镜哥详细解释我们诉求的书面内容了，也好，会议上见吧，应该会有一个不错的结果。”

目前的迹象表明，晓白的推断是合理的。