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第24章 边界（第3页）

4.适度示弱：藏拙是边界感的智慧

在熟人或亲密关系中，边界感并不意味着事事强势，而是懂得适度示弱，避免锋芒太露。

过于完美的人往往容易引发嫉妒和觊觎，而适度的“藏拙”

则是一种保护自己的策略。

表现出一些“小缺点”

例如，在职场中，你可以偶尔让同事或团队知道你的不足，这既能拉近关系，也能避免被认为是“威胁”

。

适当分配责任

在关系中，不要总是承担过多的责任，否则会让别人觉得你的付出是理所当然的。

学会适时示弱，让对方分担部分任务或情感责任。

不必凡事都争第一

在人际交往中，不必事事争强好胜。

适度的退让不仅能缓解关系中的紧张，也能让你更专注于真正重要的事情。

5.管理情绪：不让他人轻易操控你的心理

情绪管理是边界感的重要组成部分。

有边界感的人，不会轻易让别人的情绪影响到自己，也不会因为别人的评价而怀疑自己的价值。

控制情绪反应

当我们遭遇那些令人义愤填膺或者忐忑难安的状况时，千万要记得先深深地吸一口气，然后缓缓地呼出来，通过这种方式来让自己逐渐平静下来。

只有在心平气和之后，才能够以一种理智且明智的态度去应对所面临的问题。

一定要极力避免在情绪如脱缰野马般失控的时候仓促地作出任何决定，因为这样很容易会被别人洞悉到你的软肋所在，进而给他们可乘之机，从而让自己陷入更为不利的境地之中。

所以说，无论何时何地，保持冷静、沉着都是至关重要的，它不仅能帮助我们更好地解决眼前的难题，还可以有效地保护自身不受到不必要的伤害。

不被讨好心态左右

很多人害怕被拒绝、被孤立，因此习惯性地讨好别人。

但这往往会让你丧失自己的边界感。

记住，你不需要通过迎合别人来证明自己的价值。

保持独立的判断

无论是来自他人的尖锐批评，还是令人心花怒放的夸赞之词，我们都不应让它们轻而易举地操纵和影响自身的情绪状态。

要知道，那些真正拥有明确边界感的人，他们深知如何依据自我内心所设定的标准去评判事物，而非盲目地顺从和迎合外界传来的种种声音。

当面对他人毫不留情的指责与批判时，如果我们缺乏坚定的信念和对自我价值的清晰认知，就很容易陷入自我怀疑、沮丧甚至绝望的深渊之中。

然而，若能坚守住内心的那道防线，明白这些批评未必全然客观准确，只是他人基于其特定立场或有限视角发表的看法，那么我们便能够泰然处之，并从中筛选出有价值的部分用以完善自我，而非被负面评价彻底击溃。

反之，当沐浴在如潮般的赞美声中时，同样需要保持清醒的头脑。

过度沉迷于他人的奉承极易滋生骄傲自满之心，使人迷失前进的方向，停滞不前。