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第40章 职场困境（第1页）

陈铮之前是公司人事部的员工，在公司也做了有五六年，是个老人。

他这个位置不上不下，平时的工作也算不上忙。

平时有什么事，都习惯差使新入职的新人去办。

他这个部门没有什么特别的技术要求，只要不犯大错，基本稳定。

但是最近公司空降下来一个经理，上来就对着公司的职员安排进行了大刀阔斧的整改。

“他如果只是各个部门内部整改也就罢了，可他上来就把各部门人员打散，调配到其他部门工作。”

“这也行？不能拒绝吗？”

有人问。

陈铮无奈苦笑道：“你可以拒绝，但是拒绝的结果就是被找理由开除。”

“这……”

“公司主动开除得赔偿你n+1，你说你在公司做了五六年了，算下来赔偿也不少，这也行啊。”

“哪有那么简单啊。”

陈铮苦笑道，“公司怎么可能做赔本的买卖？上面会找你各种错处，然后以你为过错方开除你，这样一来，根本不用赔偿你什么钱。”

“还能这样？这么狗的吗？”

人群中有还没开始工作的大学生发出怒吼。

旁边同样工作多年的前辈笑说道：“你以为资本家是什么做慈善的？他这种都算好的，还有更惨的，被开除还得赔偿公司钱财。”

“什么？哪个公司这么不要脸？”

“很多的，大小公司都有，反正普通老百姓又斗不过资本家。”

“你说的这种情况，是原本本身就存在问题吧？如果真的没有任何过错，完全可以申请劳动仲裁。

只有怕被查的才会被拿捏住。”

……

陈铮的情况现场也有不少人遇到过，不同性格和情况的人有不同的处理结果。

有的人选择受这窝囊气，退一步开阔天空。

有的人选择抗争到底，坚决不吃这个亏。

还有的人则是不得不忍气吞声，因为自身确实存在问题，闹大了对自己更不利。

至于陈铮，他大概是又窝囊，又怕闹大了对自己不利。

所以公司问他是否接受调配的时候，他只能点头同意。