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第30章 大领导的人格魅力（第2页）

夏天佑收起严肃的表情，轻松地说，“一起上真正的战场，开辟一番属于自己的事业，上车么——？”

不出所料，顾开宇眼睛放光，夏天佑还没说完，顾开宇就抢着说：“真的吗？那太好了，我等这一天，等好久了呀，终于要揭竿而起了，是什么项目呀？”

夏天佑将设计草稿拿出，顾开宇便如饿狼一般，扑过来抢食，浏览了一阵子，便心底澎湃成了一片：“看起来不错嘛，说吧，都有什么要我干的？”

“发挥你的专长，在扫地机器人架构基础上，减去些功能，改变些功能，再加入些功能，变扫地为捡球，具体功能就是……”

一旦说起工作中的专业名词，夏天佑的魅力就更足了，也就更帅了。

两个人当即进入了工作状态，边吃边聊，顾顾抱着一大堆任务，乐得合不上嘴儿，干活从来没有这么高兴过。

等到兴奋劲稍稍平静，顾开宇惦记上了：“待遇也是不错的吧，跟着哥哥你，肯定立马变千万富翁，亿万富翁……”

“先把事儿做好了，再想钱，亏待不了你的。

另外，一定要保密，不然让老板知道了，要不然，他得找咱们的麻烦……”

夏天佑认真地盯着顾开宇，吩咐到。

“放心了，原则问题，兄弟还是有轻有重的……”

顾开宇倒是显得很轻松，夏天佑叮嘱再三，仍是有些担心。

跟顾开宇会面完成之后，夏天佑亲自单线联系各位候选伙伴，搞得像地下党接头，一定要试探到位，再拿出底牌offer。

在拉帮结派之前，夏天佑发挥特长——学习能力就是强，从各个方面，向专业人士请教，专门补股份期权的课，经过多方权衡、比较，做出了一套方案，即可兼顾利益分配，又能掌握控制权。

大致的思路是：让出力干活的人没有风险，成功了，就把工作报酬折合成期权，进而转化成股份，后续的工作，再转换成相应的利益回报。

退一万步，即使项目不成功，期权直接变成劳务费，干活不白干。

同时预留出期权池，留给未来加入的伙伴们。

作为大领导，格局一定要有，吃一点亏，实际上是占便宜——光是这几天的经历，已经足够证明这一点了。

合理的激励，加上平日良好的人缘，自然而然，组建团队的工作顺利展开，付出总有回报，年前的大餐没白请……

研发团队计划由顾开宇带队，由原公司各职能同事组成，都是出席了晚宴的人。

扫地女神在团队中肩负重要工作，负责机器人外形和结构设计，目的是把产品做得漂亮，有艺术感，有未来感；并且还要减少风阻，提高整机运动能力，提高电池运行效率……，自然也获得了丰厚的预期回报。

项目的前景不错，参与者风险很小，预期的收益很丰厚，大家都很满意，最关键的是，平时积累的合作关系，夏天佑这个领导靠谱，伙伴们都很放心……