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第七百六十七章 不择手段的连续打击（第2页）

而这一切，如果不是韦恩斯坦用了很多盘外招，那就不会额外支出。

最好的方法，还是让学院禁用这些下三烂的招数。

学院方面接到投诉以后，也做了一些私下的调查。

不过碍于两个障碍，他们不能出台禁令。

一个障碍是，韦恩斯坦用的这种招数，虽然听上去不好听，但是和在报纸上做广告，私下的拉票派对等等传统的方法，没有什么原则上的不同。

不可能因为一部电影使用令人厌烦的电话营销，就说他违规。

而另一部电影使在“综艺”

杂志上做昂贵的“请考虑某明星获得奥斯卡奖项”

的广告，就不违规。

即使两部电影想要公关的内容是一样的。

而另一个学院不太能够说出口的障碍，可能更加重要。

那就是学院需要这样的公关战，来凸显奥斯卡奖项的含金量。

作为好莱坞规模最大，最权威，颁奖晚会收看人数最多的奖项，花越多的钱在事前的公关上，就越能说明奖项的珍贵。

这种颁奖前的热炒，更加有助于观众对于最后得奖名单悬念的期待，也就更加想要看最后的小金人鹿死谁手。

“看来，他们不经受一次巨大的丑闻，是不会出台任何禁令的……”

罗纳德的私人律师，林赛·多尔正在为他解惑。

学院并不是一个有立法权的组织，除非韦恩斯坦的所作所为违反了联邦法律，学院也没有任何权力就他们的一些做法给予禁止，或者作出处罚。

任何监管都是落后于商业做法的。

之前的一系列冲奖的禁令，比如不得公开拉票，不得赠送礼品交换投票等等，也是在以前的奥斯卡奖上出现了大丑闻，激起了好莱坞各工会从业者的愤怒，由工会向学院施加压力，这才发布的禁令。

在历史上，学院和工会有一段时间曾经是互相竞争的机构。

工会代表劳工的利益，而学院代表资方的利益。

双方产生了很多矛盾，以至于有些年度，因为工会抵制，演员工会的成员都没有参加颁奖典礼。

而之后的学院改弦更张，取消了调解劳资矛盾的功能，专注于举办奖项和对行业进行培训。

之后两者之间的矛盾才消弭掉。

而工会也和学院成为了利益共同体，评委的名单也主要从各个行业工会里产生。

但是，工会的会员数量，毕竟大大高于有权力投票奥斯卡奖的人数。

一个人要成为奥斯卡奖的评委，要么获得了某个奖项的提名，要么连续在好莱坞的电影里，担任某种类别的工作，到达一定的年限以后才会获得投票资格。

所以，平均只有不到10%的工会会员有学院的投票资格。

这些人往往也是年资比较长的工会成员。

现在韦恩斯坦就是利用这个比例在做文章。

他主要针对这些年长的会员，花大价钱做公关。

平均花在这些有投票权的评委身上的公关费都是以数千美元计。

而90%的会员拿不到这些恩惠，只能羡慕他们的前辈有能力投票，也希望自己能有机会跻身这些评委之列。