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第36章 业务扩张的危机与转机（第2页）

维修团队这边，立即启动紧急招聘计划，拓宽招聘渠道，优先录用有经验的维修人员。

加强内部培训，提高现有人员的维修技能和效率。

另外，优化维修流程，减少不必要的环节，缩短维修周期。”

在莫愁的指挥下，各团队迅速行动起来。

市场团队加班加点制作宣传资料，通过线上线下多种渠道进行宣传。

他们在平台上发布了一系列关于维修质量保障的视频，详细介绍配件的采购来源、检测标准以及维修工艺流程，让用户直观了解平台的专业性。

同时，策划了“维修质量月”

活动，为用户提供免费的设备检测和保养服务，吸引了不少用户的关注。

维修团队积极开展招聘工作，在各大招聘平台发布高薪招聘信息，吸引了众多维修人员投递简历。

经过严格筛选，一批经验丰富的维修人员加入了平台。

为了让新员工尽快适应工作，维修团队主管亲自带领团队进行内部培训，分享维修技巧和经验，提高整体维修水平。

同时，对维修流程进行了全面优化，引入了先进的维修管理系统，实现了订单的智能分配和维修进度的实时跟踪，大大提高了维修效率。

在这个过程中，林默和苏雨晴也全力支持莫愁。

林默利用自己在学术圈的人脉，为莫愁介绍了一位电子设备维修领域的权威专家。

专家对平台的维修流程和技术进行了深入指导，提出了一些宝贵的改进建议，进一步提升了平台的维修质量。

苏雨晴则发挥自己在社交媒体上的影响力，为平台的宣传活动助力。

她制作了许多有趣、实用的短视频，分享电子设备的维修保养知识，同时宣传莫愁平台的优势，吸引了大量粉丝的关注和转发。

随着各项应对措施的逐步实施，莫愁平台的情况开始有所好转。

用户对平台的信任度逐渐恢复，订单量再次呈现出上升趋势。

莫愁看着平台数据的积极变化，心中的压力终于得到了缓解。

她知道，在未来的发展道路上，还会遇到更多的挑战，但只要有林默和苏雨晴的陪伴，有团队成员的齐心协力，她就有信心带领平台战胜一切困力，实现更大的突破，创造更多的辉煌。