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第59章 那个消失的人（第2页）

两人又聊了一会，便各自去休息。

第二天，伊森找到伯恩，递给他一张组织架构图，伯恩认真的看，但没看懂。

伊森指着架构图说：“方框代表部门，线代表上下级的关系。”

“什么意思？”

伯恩问。

伊森耐心解释道：“这是一种新的管理方式。

目前，我们都是靠个人权威在运作，所以全部的事情都集中在我们身上。”

“如果我们忙不过来，整个领地就会陷入停滞状态。

这种组织架构，就是用制度来进行管理，而不是依靠个人来管理。”

“还是没有明白。”

伯恩有点晕。

伊森说：“打个比方，我们修一座风车，工匠们有问题第一时间会找到你处理。”

“如果成立一个部门，专门管理建筑的修建，工匠们有问题就去找这个部门。”

伯恩还是不解地问：“最后还是由人来处理呀，一样有忙不过来的时候。”

“不一样了，”

伊森说，“工匠找的是部门，而不是特定的人，忙不过来，就往部门里加人，部门负责人管不好就换人。”

“这些人员调动，不会影响领地的正常运作，就比如你一生病，领地就会停滞。”

“而且，部门有严格的职责划分，不能过界行使权力，也算是一种约束。”

“制度运行久后，会让每个人自觉知道该做什么，而不是等待某个人下令。”

伯恩明白了伊森的意思。

认真研究起架构图，问道：“部门里的人从哪里来？”

“农奴、工匠都可以。”

伊森说，“找那些经验丰富，脑子灵一点的农奴放进农业部。

能力出众的工匠放进建筑部。”

“你招几个助手，成立总经办，下发我的指令到各个部门，并监督他们工作。”

伊森没有设立太多部门，因为领地还太小，多了只会臃肿。

又过一段时间，伊森和伯恩建立起组织架构，但运行并不顺畅。

刚被提拔起来的人总是缺乏自信，一有问题就会立刻找到伯恩。

伊森看不下去，让伯恩将不是重大的问题全部打回去，解决不了就换人。

他给这些岗位的工资很高，自然有很多人愿意做。

在这种强硬的姿态下，领地很快就自然地运转起来，虽然处理问题不如以前精细，但胜在不管领地如何扩大，都不会陷入停滞。

伊森和伯恩轻松下来，开始关注畜牧业的事情，以前不管，是因为粮食太少，很多人把牲畜的口粮都给吃了，今年耕地大幅增加，完全有余力来饲养家禽。

除此之外，伊森还让莫尔镇人在银溪河旁找了一些低洼处，围起来后引水填充，形成鱼塘，又从河中抓来各种鱼放入其中。

他想看看哪种鱼能活下来，以便用于养殖。

这个夏末，伊森又去看鱼塘。

此时，塘水已变成淡绿色。

微风拂过，泛起涟漪，岸边偶有蜻蜓停在叶尖，轻轻颤动着翅膀。

水面上，是嬉戏的鸭群，数量不是很多，但明年就能翻上几倍。

这样的风景，让伊森想起家乡，那边都还好吗？世界没有像这边一样乱起来吧。