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第93章 月神授课（第2页）

切忌煽动同事与团队对抗，任何一个正常运转的团队都会对带头闹事的家伙杀无赦。

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。

但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。

如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。

一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。

小手腕只能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。

要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

我遭遇过这样的员工。

公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。

为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。

但我等到夜里二十二点也没有消息，打电话居然关机了。

最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。

第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。

从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。

成就上级从而成就自己。

工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。

上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。

职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。

上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。

他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。

当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。

机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

把事做好的同时把人做好。

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。

而把事做好是基本的，同时也要把人做好。

把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。

不仅要在单位内、还要在行业内、在业界树立你良好形象。

无论是工作还是生活，没有人是永远一帆风顺的，都会遇到挫折与失败，在工作当中也自然会遇到各种不如意，那么当我们的下属处在工作低潮期时该如何有效应对呢?

重拾信心。

缺乏信心往往是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是让下属重新寻回自信。